Kurs haqqında
İnsan resursları işi yalnız vakansiya elanından ibarət deyil. Namizəd seçimi, əməkdaşın işə uyğunlaşması, təlim və fəaliyyətin qiymətləndirilməsi bir-biri ilə əlaqəli proseslərdir. HR kursunda bu mərhələlərin məqsədini anlamaq və məlumatı səliqəli idarə etmək vacibdir. Şəxsi məlumatlarla işləyərkən məxfilik və ədalətli yanaşma ayrıca əhəmiyyət daşıyır. Sahəyə başlayanlar üçün ümumi proses xəritəsi faydalıdır, artıq işləyənlər isə konkret ehtiyacını dərinləşdirə bilər. Kurs proqramını hansı vəzifə və ya iş tapşırığı üçün seçdiyinizi əvvəlcədən düşünün.
Nə öyrənəcəksiniz?
- HR prosesləriişçi həyat dövrünün mərhələlərini və hər mərhələnin məqsədini tanımaq.
- İşə qəbulvəzifə tələblərini aydınlaşdırmaq və namizəd məlumatını ardıcıl qiymətləndirmək.
- Müsahibəuyğun sual qurmaq, cavabları qeyd etmək və nəticəni əsaslandırmaq.
- Uyğunlaşmayeni əməkdaş üçün məlumat və dəstək ardıcıllığını planlaşdırmaq.
- Təlim və inkişafbacarıq ehtiyacını müəyyən edib uyğun fəaliyyət seçmək.
- Qiymətləndirməmüşahidəni, meyarı və geri bildirimi bir-biri ilə əlaqələndirmək.
Praktikada necə istifadə olunur?
Şərti bir vəzifə üçün tələb siyahısı və müsahibə planı hazırlayın. Hər sualın hansı iş bacarığını yoxladığını qeyd edin. Sonra fərqli cavabları eyni meyarla müqayisə etməyə çalışın. Namizədin şəxsi xüsusiyyətləri ilə işə aid bacarıqları qarışdırmamaq və məlumatı məxfi saxlamaq praktik iş üçün vacibdir.
Kimlərə uyğundur?
HR sahəsinə başlamaq istəyənlər, işə qəbul prosesində çalışanlar və komanda idarəsi ilə maraqlananlar.
Mövzunu iş tapşırığına necə bağlamaq olar?
Öyrəndiyiniz anlayışı kiçik bir iş nümunəsi ilə əlaqələndirin. Məlumatın haradan gəldiyini, hansı qərara təsir etdiyini və nəticəni necə yoxlayacağınızı qeyd edin. Şərti məlumatla məşq etmək real şəxsi və iş məlumatlarının məxfiliyini qoruyur. Bir hesabat və ya plan hazırladıqdan sonra onu başqa bir insana aydın dillə izah etməyə çalışın. Əzbərlənmiş terminlərdən çox, prosesin məntiqini anlamaq yeni tapşırıqla qarşılaşanda faydalıdır.
Seçimdən əvvəl nəyə baxmaq lazımdır?
Müraciətdə işə qəbul, kadr işi və ya təlim istiqamətlərindən hansına maraq göstərdiyinizi yazın. Əmək qanunvericiliyi üzrə konkret tələblər aktual rəsmi mənbədən yoxlanmalıdır. Kurs məzmunu HR bacarıqlarını inkişaf etdirmək üçündür və fərdi hüquqi məsləhəti əvəz etmir.
Tez-tez verilən suallar
Əvvəlki biliklərimi necə bildirim?
HR və insan resursları kursları üzrə müraciətdə artıq edə bildiyiniz tapşırıqları və çətinlik yaşadığınız mövzuları yazın. Hr prosesləri ilə tanış olub-olmadığınızı da qeyd edin. Səviyyə seçərkən yalnız əvvəl oxuduğunuz kursun adı yox, hazırkı bacarığınız əsas götürülməlidir.
Dərs vaxtı və qiyməti necə dəqiqləşdirilir?
Əlaqə forması vasitəsilə maraqlandığınız kursu, uyğun günləri və öyrənmə məqsədinizi bildirin. Dərs formatı, başlanğıc vaxtı, davametmə müddəti və ödəniş şərtlərini qeydiyyatdan əvvəl dəqiqləşdirin. Kurslar üzrə bütün bu məlumatların eyni olduğunu düşünməyin; seçdiyiniz proqramın mövzuları və səviyyəsi də nəzərə alınmalıdır.